重磅！2022年版职业分类大典修订工作圆满完成　

　　近年来，我国经济实力、科技实力、综合国力跃上大的新台阶，经济结构持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，职业变迁加速，新职业新工种不断涌现。为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，我们于2021年4月启动国家职业分类大典的第二次修订工作，2022年9月28日人社部举行了中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，以下内容是大典修订的相关情况。

　　国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵详细介绍了2022年版大典和2015年版大典之前的变化。他表示：2015年版大典无论从体例、格式还是对一些信息的描述方式上都比较成熟，因此这次修订主要是基于统一性和灵活性、继承性和创新性的原则前提下，对2015年版大典进行修订。修订过程中，我们力求反映经济社会发展变化，科技创新、技术进步、产业升级对社会职业带来的一些变化。概括起来，主要有三个方面的内容：

　　一是对分类体系进行了修订。近几年来，我们陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时，我们围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，我们把工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中。根据乡村振兴的需要，我们把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。

　　二是对相关职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了一些调整；对700多个职业的信息描述做了调整。

　　三是对数字职业和绿色职业进行了标注。这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。

　　这次大典修订的一大亮点就是首次标识了97个数字职业，近年来，我国数字经济发展非常迅猛，到2021年底其规模已经达到45.5万亿，占GDP比重达到39.8%。通过标注数字职业有利于推动数字经济的发展，为国家加大数字经济政策创新力度提供有益参考。同时也可以提升数字职业社会的认同度和公信力，加速数字技术创新。其次，标注数字职业有利于规范数字职业标准的开发，引导院校专业的设置，有利于数字人才队伍建设，从而通过人才创新带动数字经济的发展，推动数字技术的转型。目前，随着数字产业的发展，数字经济的发展，数字素养和技能已经融入到百姓日常生活当中。通过标注数字职业，还可以激发全民参与到数字经济建设的过程中来，提升全民数字素养和技能。

　　整个修订工作主要有“务实”“求新”“面广”“高效”四个特点，目前，职业分类大典已经审定，接下来为了更好的发挥大典的作用，国家职业分类大典修订工作委员会办公室主任、人社部职业能力建设司司长刘康表示将开展以下工作。

　　一是广泛宣传推介新版大典，让公众充分了解大典内容，更好地发挥其对产业发展的推动作用、对就业创业的促进作用和对人才培养的引导作用。这方面我们也期待记者朋友们的大力支持。

　　二是我部将会同有关部门组织制定或修订相关国家职业标准，开发培训教材和题库，以指导企业和相关机构大力开展职业培训、人才评价等工作，提升广大从业人员的技术技能水平。

　　三是进一步研究优化新职业的申报、论证流程，持续发布新职业信息，动态调整大典中职业的相关信息。同时，积极探索建立我国职业信息系统，逐步扩大完善与职业相关的岗位供求、薪资待遇等信息，为广大劳动者提供及时、全面、便捷的查询服务。