企业职业技能等级认定审核严格吗?

　　职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的企业、社会培训评价组织依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对技能劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。

　　国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：

　　（注：一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。）

　　取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。

　　取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。

　　取得技师资格，相当于工程师待遇。

　　取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。

　　企业职业技能等级认定审核严格吗?职业技能等级的评价方式

　　企业根据生产实际和人员情况，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对本单位职工开展职业技能水平评价。

　　1.考核测评。采用理论知识考试、实际操作考核的方式组织评价，具体考核内容根据评价标准结合企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。

　　2.综合评审。采用业绩评审、技术攻关、成果展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式进行评价。重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。

　　3.过程考核。依托工作现场，通过制作产品、完成任务过程中体现出来的技术水平和解决问题能力进行评价认定。

　　4.竞赛选拔。对在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的，可按规定直接认定相应技能等级。

　　《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（个）、细类（个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

　　第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。

　　第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，个小类，个细类。

　　第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。

　　第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，个细类。

　　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，个细类。

　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，个小类，个细类。

　　第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

　　第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。