职业技能鉴定题库建设的重要性体现在适应时代发展

　　目前针对职业技能鉴定题库考核内容范围窄，不灵活，考核片面化等影响考核鉴定的实施，职业技能鉴定题库内容有限，实施随机抽取，不能根据被考核人职业特点灵活选题。并且，题库当中的试题不能结合每个行业特点设定评分标准。有的工种的工作和考核要重视结果，有的各种重视过程等，可是在进行题库建设时，内容范围覆盖面小，比较制式化，不灵活，而且评分标准中不能根据工种行业详细设定相应的评分标准，进而影响鉴定和评分结果。那么如何加强职业技能鉴定题库建设呢？

　　职业技能鉴定题库建设的重要性体现在适应时代发展。

　　1、把握和控制职业技能鉴定题库的质量。职业技能鉴定命题直接关系到试题、券的定性和定量分析，鉴定质量对鉴定工作至关重要，直接关系到鉴定结果。因此，必须把握和控制题库质量，做好职业技能鉴定的准备工作。一些概念模糊的题型一定要注意，以便考生准确理解题型要求，做出正确判断。试题应操作灵活，在行业和岗位上具有特殊性和代表性，能准确反映应试者的技术水平，从而做出准确的识别和评价。

　　2、细化考试内容，增加试题范围，编制建设题库，根据专业的发展和要求及时扩大试题范围。相应题库的开发人员应结合自身经验，及时进行实地考察，根据实际考试信息数据合理扩大试题范围，便于灵活增加试题数量，实行科学选题，满足不同职业、领域的职业技能考试要求。应试者必须通过工作和技能鉴定来证明自己的专业水平，以便在工作中更好地发挥作用。因此，在开发试题时，应针对不同的工作岗位和行业，同时提高题库的开发速度和有效性，增加题库的覆盖面，使其真正服务于技术技能鉴定，促进鉴定工作的顺利实施。

　　3、开发和完善题库管理系统，完善题库的管理和服务功能，以规范的形式设置考核内容，统一命题，灵活运用，实施适应性强的题库建设，满足各岗位、各行业的要求，保证考核质量。题库在线365收录了各类职业资格，技能等级鉴定，专项能力考试试题，为职业技能鉴定机构提供题库资源。涵盖心理咨询师，健康管理师，法律职业资格证书，人力资源管理师，劳动关系协调师等最新试题与答案。对于题库的职业技能鉴定服务，应用计算机网络技术构建管理平台，可以灵活实现试题的输入、检索和修改，可以生成、编辑和打印试卷。要求增加题库资源，更新题库管理人员，灵活选题，适应职业和领域，有针对性、有重点地选题。同一专业不同领域应有所侧重，增加灵活性，促进职业技能鉴定命题的发展和进步。

　　4、定期培训相应的职业技能鉴定管理人员。在进行职业技能鉴定时，试题抽取直接影响相应的鉴定结果。相应的考务管理人员应有效持有职业技能鉴定题库系统。在出题前，他要对被考核人进行详细的分析，进行横向和纵向的比较思考，力求每次考核时所选的题目能更好地适应，以保证考核工作更加有效，真实地反映被考核人的实际技术技能，从而为其今后的工作打下良好的基础。

　　题库建设的重要内容是互命题，命题过程中有很多环节，这就要求各个环节要有效衔接，才能充分发挥题库建设的作用。因此，需要适应时代的发展和行业的进步，进行多方面的考虑，以保证试题库建设的质量和有效应用。